ЭФФЕКТИВНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ФАКТОР МОТИВАЦИИ ШАХТЕРСКИХ КОЛЛЕКТИВОВ
Обобщены понятия среднего класса, определен уровень обеспеченности работников угольной отрасли номинальной заработной платой. Установлено, что работники угольной отрасли далеко отстают от границы среднего класса. С целью увеличения доходов они стремятся к значительному перевыполнению установленных планом объемов добычи угля, что приводит к аварийным ситуациям и человеческим жертвам. Предложено комплексное решение задачи по оптимизации размера заработной платы шахтера, включающее: методику расчета норматива оптимизированного объема добычи угля, обеспечивающего безопасные условия работы; графики работы по сменам и суткам, обеспечивающие предельно равномерную добычу в рассматриваемых периодах; методику расчета оптимальных скоростей подачи комбайна при выемке угля для обеспечения предельно равномерной добычи; методику расчета заработной платы при различных уровнях освоения норматива нагрузки и максимизировать уровень заработной платы при освоении норматива добычи; систему санкций за превышение уровня нормативной нагрузки в течение смены и суток; систему поощрения за соблюдение установленного графика добычи в течение смены и по сменам в течение суток; – методику расчета нормативов формирования фонда заработной платы от цены одной тонны реализованной продукции.
Ключевые слова
Средний класс, доходы среднего класса, номинальная заработная плата шахтеров, тарифная система оплаты труда, безопасность труда, интенсивность и ритмичность работы по добыче угля в очистных забоях.
Номер: 6
Год: 2016
ISBN:
UDK: 331.2:622.33
DOI:
Авторы: Нифонтов А. И., Кушнеров Ю. П., Черникова О. П.
Информация об авторах: Нифонтов А.И. – кандидат технических наук, профессор,
Кушнеров Ю.П. – доктор экономических наук, профессор,
Черникова О.П. – кандидат экономических наук, доцент,
Сибирский государственный индустриальный университет,
e-mail: rector@sibsiu.ru.
Библиографический список: 1. Нифонтов А. И. Социальная среда обитания шахтерских коллективов в рыночной экономике // Социальное развитие современного российского общества: достижения, проблемы, перспективы: сборник научных трудов / Под ред. В. Ф. Соколовой. – Новокузнецк: СибГИУ, 2011. – С. 5–13.
2. Нифонтов А. И. Экономическая среда обитания шахтерских коллективов в рыночных условиях // Наукоемкие технологии разработки и использования минеральных ресурсов: Материалы Международной научно-практической конференции: сборник научных статей / Под ред. В. Н. Фрянова. – Новокузнецк: СибГИУ, 2011. – С. 170–175.
3. Кушнеров Ю. П., Нифонтов А. И., Михеев О. В., Тюфякова О. П. Экономические методы управления горно-подготовительными работами: Учебное пособие. – М.: Издательство МАС, 2005. – 243 с.
4. Нифонтов А. И. Совершенствование форм и систем оплаты труда, применяемых на шахтах юга Кузбасса // Вестник СибГИУ. – 2012. – № 2. – С. 49–52.
5. Нифонтов А. И., Черникова О. П. Стратегическое позиционирование угольной компании // Наукоемкие технологии разработки и использования минеральных ресурсов: Материалы Международной научно-практической конференции: сборник научных статей / Под ред. В. Н. Фрянова. – Новокузнецк: СибГИУ, 2008. – С. 107–108.
6. Кушнеров Ю. П., Нифонтов А. И. Территориальный угледобывающий комплекс – основа стабилизации социально-экономической обстановки в регионе // Вестник РАЕН (Западно-сибирское отделение). – 2002. – вып. 5. – С. 170–180.
7. Алиев И. М., Горехов Н. А. Политика доходов и заработной платы: учебник. – Ростов-на-Дону: Издательство «Феникс», 2008. – 382 с.
8. Кушнеров Ю. П., Нифонтов А. И., Шустов В. А. Количественные и качественные показатели занятости на углепромышленных предприятиях Кузбасса // Горный информационно-аналитический бюллетень. – 2005. – № 2. – С. 34–38.
9. Нифонтов А. И. Бюджетное планирование на шахтах угольной компании: Учебное пособие. – М.: Издательство Альфа-М, 2007. – 168 с.